6月24日上午,日照市人力資源和社會保障局開展勞動爭議仲裁庭審觀摩活動,部分企業(yè)法務(wù)人員、勞資人員和勞動人事爭議兼職仲裁員“零距離”體驗勞動人事爭議仲裁庭審全過程。

本次觀摩庭審理的是一起涉及工傷待遇和經(jīng)濟補償?shù)膭趧訝幾h。案件采用要素式辦案模式,在《庭前要素事實確認表》的基礎(chǔ)上,雙方對無爭議事實當(dāng)庭確認,僅圍繞有爭議的停工留薪期月數(shù)、月工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動關(guān)系解除原因等重點要素進行舉證、質(zhì)證和辯論。本次庭審僅用40分鐘,相對于傳統(tǒng)的庭審模式,庭審效率大大提高。庭審后,仲裁庭隨即組織雙方當(dāng)事人調(diào)解,經(jīng)明理釋法,雙方達成調(diào)解協(xié)議,達到了“案結(jié)事了人和”的效果。
參加旁聽的人員表示,這種“沉浸式”的庭審體驗,每個環(huán)節(jié)都具有啟發(fā)和教育意義,能更直觀地了解勞動爭議的處理流程,對企業(yè)規(guī)范用工管理有很強的指導(dǎo)價值。
下步工作中,日照人社部門將加大普法宣傳力度,常態(tài)化開展仲裁庭審觀摩庭活動,借助真實案例,規(guī)范企業(yè)用工,從源頭上預(yù)防勞動爭議的發(fā)生,為全市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系營造良好的氛圍。
(來源:日照人社微信公眾號)
編輯:李新茹
審核:鐘德旺
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